Você é obrigado a contratar um jovem aprendiz? Descubra agora!
Se você é empresário ou gestiona uma empresa, provavelmente já se deparou com a questão: “Minha empresa é obrigada a contratar jovem aprendiz?” A resposta não é tão simples e depende de algumas variáveis importantes. Neste artigo, vamos esclarecer quando a contratação de aprendizes é obrigatória e quais são as exceções que podem se aplicar ao seu caso.
Quem deve contratar jovens aprendizes?
A contratação de jovens aprendizes é uma obrigação para muitas empresas, mas não para todas. De acordo com a legislação brasileira, empresas e estabelecimentos que possuem pelo menos 7 funcionários devem observar as seguintes diretrizes:
- Obrigatoriedade: Empresas com 7 ou mais funcionários são obrigadas a contratar jovens aprendizes.
- Quantidade: É necessário contratar entre 5% e 15% dos colaboradores que desempenham funções que requerem formação profissional.
Exceções à regra
No entanto, nem todas as empresas estão obrigadas a seguir essas regras. Existem exceções importantes:
- Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP): Essas categorias estão atualmente desobrigadas da contratação de jovens aprendizes.
O que fazer se sua empresa não é obrigada a contratar jovens aprendizes?
Mesmo que sua empresa não esteja obrigada a contratar jovens aprendizes, você ainda pode optar por fazer isso. Caso decida seguir adiante, é fundamental observar os mesmos percentuais estabelecidos pela legislação:
- Percentuais: A contratação deve ser de 5% a 15% dos colaboradores que desempenham funções que exigem formação profissional.
Optar pela contratação de jovens aprendizes pode ser uma excelente oportunidade para o desenvolvimento social e profissional desses jovens, além de trazer benefícios como a renovação de talentos e a introdução de novas perspectivas na sua empresa.
Conclusão
Verifique as especificidades da legislação atual e avalie se sua empresa se encaixa nas exigências para a contratação de jovens aprendizes. Caso não seja obrigatória, considere os benefícios de investir em jovens talentos para o crescimento e inovação da sua empresa.
Para mais informações sobre a legislação e sobre como implementar programas de jovens aprendizes, entre em contato com especialistas ou consulte a legislação vigente.
